Bag.2 : Upah

(buku ini ditulis dan dipublikasikan tahun 2014, oleh karena itu besaran dan contoh kasus disesuaikan pada kisaran tahun tersebut – redaksi)

Berapa besarkah upah yang berhak anda dapatkan?

Menurut hukum Belanda anda harus mendapatkan setidaknya upah minimum dan tunjangan liburan (vacantiegeld)

Upah minimum (tahun 2009): 8,49 euro/jam
Tambahan 8% dari tunjangan liburan: 0,68 euro/jam
Total termasuk tunjangan liburan: 9,17 euro/jam

(tambahan redaksi: untuk upah minimum saat ini, bisa cek di: https://loonwijzer.nl/salaris/minimumloon-check/ )

Upah perjam dihitung dengan membagi upah minimum perminggu 322,75 euro dibagi 38. Di sector anda bekerja ini, kerja normal perminggu mencapai 38 jam. Hal ini diatur dalam CAO atau perjanjian kerja bersama (PKB) schoonmakbedrijf. Jika anda berusia lebih muda dari 23 tahun maka upah anda lebih sedikit.

Tunjangan liburan dapat dibayar dalam dua acara berbeda:

·         Sekali setahun dalam satu jumlah, dibayar pada bulan Juni.

·         Atau sebagai bonus diatas upah anda perjam.

Contoh:

Jika anda menerima upah minimum, majikan anda harus membayar anda 0,68 euro/jam sebagai tambahan tunjangan liburan (vacantiegeld). Secara total, anda kemudian mendapatkan 9,17 euro/jam. Atau anda bisa juga menerima upah minimum normal 8,49 euro/jam dan pada bulan Juni menerima tunjangan liburan anda dalam satu tahun.

Contoh lain, jika anda bekerja 10 jam/minggu, anda berhak 52 X 10 X 0,68 euro = 353,60 euro tunjangan liburan dalam setahun. Jika kesepakatan gaji 10 euro/jam, maka anda mempunyai hak tunjangan liburan 0,80 euro/jam. Dalam hal ini, majikan anda akan membayar 10,80 euro/jam. Majikan anda juga dapat membayar anda 10 euro/jam dan membayar tunjangan liburan penuh pada bulan Juni. Jika anda bekerja 4 jam/minggu, itu berarti majikan anda membayar anda 52 X 4 X 0,80 euro = 116,40 euro sebagai tunjangan liburan di bulan Juni.

Gaji dan tunjangan anda mungkin dibayar secara tunai atau melalui rekening bank atau rekening giro anda.

TIPS! 

Jumlah upah minimum dalam contoh ini berlaku untuk semester II tahun 2009. Pastikan setiap 6 bulan bila ada kenaikan upah minimum : https://loonwijzer.nl/salaris/minimumloon-check/ 

Bagaimana saya bisa mendapatkan upah yang lebih tinggi?

Anda bisa bernegoisasi dengan majikan tentang besarnya upah. Dengan bernegoisasi, anda bisa mendapatkan gaji lebih tinggi dari gaji minimum. Pekerja yang lain, yang tergabung dalam CAO/PKB, juga menerima gaji yang tinggi. Termasuk di dalamnya pensiun, tunjangan ongkos perjalanan, kontribusi asuransi kesehatan pekerja. Jika anda seorang PRT yang tidak berdokumen, anda tidak berhak mendapatkan jaminan social (karena tidak punya BSN dan tak membayar pajak). Walau begitu anda tetap dapat mendiskusikan kenaikan gaji dengan majikan anda. Banyak orang yang membutuhkan pekerja domestic, maka dari itu gunakan hak ini.

Anda dapat menegosiasikan upah yang lebih tinggi dengan majikan, tetapi anda juga dapat meminta tambahan. Sebagai contoh:

·         Upah pension, 3% dari upah anda;

·         Kompensasi ongkos transport;

·         Kontribusi dari majikan anda untuk asuransi kesehatan;

·         Bonus pada akhir tahun atau bonus natal.

Sewa kamar

Jika anda tinggal bersama majikan, mungkin ia meminta anda membayar sewa kamar. Majikan dapat mengurangi biaya tersebut dari gaji anda. Biaya sewa kamar tidak mungkin lebih tinggi dari nilai yang sebenarnya! Majikan tidak boleh menyalahgunakan posisi anda dengan mengurangi sesuatu yang lebih tinggi dari gaji anda.

“Dari waktu kewaktu saya bertanya kepada majikan tentang kenaikan gaji saya. Saya merasa telah banyak melakukan pekerjaan penting dalam kehidupan rumah tangga mereka. Menjaga ketiga anak mereka dan menyetrika, bersih-bersih, memasak, membersihkan jendela, itu pekerjaan yang banyak sekali! Sejauh ini, majikan saya selalu menyetujui permintaan saya. Anda tidak boleh takut untuk menanyakan kenaikan gaji, jika tahu sesungguhnya anda telah melakukan pekerjaandengan sepenuh hati. Majikan yang merasa puas dengan anda akan mudah menyetujui permintaan ketika anda meminta kenaikan gaji. – Lorie”

Bersambung….. bagian 3 : liburan dan cuti

Artikel terkait:

Bag.1 : pekerja domestik
Bag.3 : Liburan dan cuti
Bag.4 : sakit, hamil dan melahirkan
Bag.5 : keamanan dan kecelakaan kerja
Bag.6 : lembur
Bag.7: pemutusan kontrak kerja

Cara bekerja schoonmaken di Belanda

DIKUTIP DARI BUKU SAKU PEKERJA DOMESTIK DI BELANDA (2014)

Tim penyusun   : Ajeng I bunga, Muhafidah Janariyah,Yasmin Soraya

Editor bahasa     : Joss Wibisono

Illustrator buku : Koes Komo

foto                   : freebie photography  & dokumentasi IMWU Groningen