Apa hak anda miliki ketika terjadi pemutusan kontrak kerja?
Artikel terkait:
Jika anda atau majikan ingin mengakhiri perjanjian kerja, maka itu disebut sebagai pemutusan kontrak kerja. Dalam kasus ini, berlaku istilah yuridis "pemberitahuan sebelumnya". Ini juga berlaku walaupun anda hanya memiliki perjanjian lisan!
Mengakhiri kontrak kerja bisa dilakukan secara lisan. Untuk ini tidak perlu mengirim surat. Jangka waktu pemberitahuan adalah waktu yang harus diambil baik oleh anda maupun majikan sebelum kontrak kerja benar-benar berakhir. Pemutusan biasanya dilakukan pada akhir bulan. Pemberitahuan dimulai ketika anda atau majikan mengatakan akan mengakhiri kesepakatan.
pemberitahuan ini penting untuk anda, agar anda punya waktu untuk memperoleh pekerjaan baru. Ini juga waktu bagi majikan anda untuk menemukan orang lain sebagai pengganti anda. Jangka waktu pemberitahuan kepada majikan anda tergantung kepada berapa lama anda bekerja untuknya. Semakin lama anda bekerja padanya, semakin lama jangka waktu pemberitahuan pemutusan tersebut. Jangka waktu pemberitahuan adalah satu bulan jika pekerjaan tersebut beralngsung kurang dari lima tahun. Untuk setiap lima tahun masa kerja, satu bulan ditambahkan ke jangka waktu pemberitahuan. Jangka waktu tersebut maksimal 4 bulan.
Dalam hal ini jika anda memutuskan berhenti, anda harus menghormati jangka waktu pemberitahuan dalam satu bulan.
Jika majikan ingin memberhentikan anda, dia tidak perlu ijin pemberhentian. Ini berlaku untuk pekerja rumah tangga yang bekerja kurang dari atau tiga hari seminggu. Jika anda bekerja lebih dari 3 hari/minggu, majikan anda harus mendapat ijin pemberhentian dari UWV Werkbedrijf (sebelumnya adalah CWI, Centrum voor Werk en Inkomen)
Dapatkah majikan anda selalu mengakhiri kontrak kerja?
Tidak, dalam beberapa kasus majikan tidak dapat mengakhiri kontrak kerja. Majikan tidak diijinkan melakukan pemutusan kerja selama 2 tahun pertama ketika anda tidak dapat bekerja karena sakit, selama cuti hamil, dan enam minggu setelah cuti hamil.
Sekalipun tidak memiliki ijin tinggal anda tetap punya hak!
Ada orang yang bekerja di Belanda tanpa ijin tinggal atau ijin bekerja. Jika pemerintah melakukan kontrol, mereka beresiko ditangkap. Terkadang mereka akan ditempatkan dalam detensi untuk selanjutnya dikembalikan ke negara asal mereka. Walau begitu pekerja tidak berdokumen masih memiliki hak-hak, seperti orang-orang lainnya. Oleh karena itu hak pekerja rumah tangga juga berlaku untuk mereka!
Hak-hak yang disebutkan dalam undang-undang khusus (Koppelingswet), tidak berlaku bagi pekerja tidak berdokumen. Ini menyangkut, misalnya, jaminan sosial dan tunjangan sewa.
Ada juga orang yang memiliki ijin tinggal tapi tidak memiliki ijin kerja. Misalnya mereka yang berada disini sebagai turis atau pencari suaka. Mereka bisa tinggal (sementara) di Belanda, tapi tidak diijinkan bekerja. Jika mereka bekerja, maka dalam lingkungan kerja itu posisi mereka sama seperti kalangan tidak berdokumen. Bedanya mereka tidak berisiko di kembalikan ke negara asal mereka atau dideportasi, jika tertangkap.
Perhatian! Mereka yang berada di Belanda dengan visa turis jika bekerja secara illegal menghadapi resiko dikembalikan ke negara asal.
Apakah bekerja tanpa ijin kerja dapat dihukum?
Pekerja yang bekerja tanpa ijin tidak dapat dihukum karena sebab tersebut. Pekerja beresiko dikembalikan ke negara asal, jika tertangkap. Namun baik polisi maupun inspektur tenaga kerja tidak berbuat banyak untuk menemukan pekerja tak berdokumen di rumah pribadi. Mereka lebih fokus kepada pekerja di bidang bangunan dan pertanian. Meski demikian harus terus waspada.
Pengusaha yang memperkerjakan pekerja tak berdokumen berisiko dihukum. Kalangan partikelir bisa kena denda empat ribu euro. Lebih dari itu, undang-undang menganggap bahwa pekerja tersebut telah bekerja selama enam bulan. Setelah kontrol dilakukan di tempat itu, pekerja illegal bisa dideportasi, akan tetapi dia bisa menuntut gajinya selama setengah tahun! Dari luar Belanda, sekalipun. Dan ini hanya berlaku jika majikan tidak bisa membuktikan dirinya telah membayar gaji anada selama setengah tahun. Jadi siapapun yang memperkerjakan PRT yang tidak berdokumen di rumah berisiko membayar denda 4000 euro, ditambah gaji setengah tahun.
"Jangan terintimidasi jika majikan anda mengancam untuk memanggil polisi untuk melaporkan anda, karena majikan anda juga akan menghadapi resiko serius."
Apakah pekerja yang tidak berdokumen berhak atas jaminan sosial?
Tidak. Tanpa BSN (dulu sofinummer) dan tanpa ijin kerja, anda tidak bisa mendapatkan jaminan sosial. Pekerja yang tidak berdokumen tidak bisa membayar premium sosial atau pajak. Oleh karenanya mereka tidak mendapat hak untuk memperoleh jaminan sosial seperti tunjangan pengangguran, pensiun atau asuransi kesehatan yang normal.
Apakah anda hak untuk mendapatkan perawatan medis?
Ya, pekerja tidak berdokumen tetap berha mendapatkan perawatan medis seperti orang lain! Dokter dan rumah sakit wajib membantu siapa saja yang membutuhkan bantuan medis, sekalipun yang bersangkutan tidak berdokumen dan tidak memiliki asuransi. Anda memiliki hak untuk memperoleh semua perawatan yang dirasa perlu oleh dokter. Ini jauh lebih banyak dari hanya perawatan medis dalam situasi yang mengancam jiwa.
Tanpa ijin tinggal, anda tidak bisa mendapatkan asuransi kesehatan normal. Tanpa asuransi kesehatan, pada prinsipnya, anda harus membayar sendiri pelayanan kesehatan anda.
Jika tidak berdokumen dan anda tidak dapat membayar perawatan yang anda terima, maka dokter, apoteker, atau rumah sakit akan dibayar dari dana khusus melalui CVZ (College voor Zorgverzekeringen)
Dapatkah PRT yang tidak berdokumen mendapatkan ijin kerja?
Saat ini, Belanda menjalankan kebijakan imigrasi ketat. Sangat sulit bagi orang asing untuk mendapatkan ijin kerja. Untuk mendapatkannya, anda harus membuktikan bahwa tidak satupun orang Belanda ataupun Eropa lainnya yang mau mengerjakan pekerjaan yang ingin anda dapatkan ijin kerjanya.
Pemerintah Belanda merasa bahwa ada cukup kandidat Belanda untuk pekerja rumah tangga. Itu sebabnya PRT tidak diberikan ijin kerja. Ada sangat sedikit pilihan untuk mendapatkan ijin bagi pekerja migran yang tidak berdokumen non-Eropa. Situasi ini hanya dapat berubah jika pemerintah Belanda memutuskan untuk mengubanhnya.
Selesai.
DIKUTIP DARI BUKU SAKU PEKERJA
DOMESTIK DI BELANDA (2014)
Tim penyusun : Ajeng I bunga, Muhafidah
Janariyah,Yasmin Soraya
Editor bahasa : Joss Wibisono
foto : pixabay.com
Artikel terkait:
Comments
Post a Comment